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延安市机关党建工作标准 延安市国有企业党建工作标准 延安市非公企业党建工作标准

发布日期:2017/6/14  来源: 本站 【字体: 】  【打印此文

ly;" align="center"> 素质过硬
(2分)    

    机关党员干部信念坚定、对党忠诚、爱岗敬业、勤学善思、敢于担当、业务能力强,工作效率高(2分)。    

    查看资料走访了解。    

机关作风    

持续好转
(3分)    

    每半年至少开展1次作风建设专题活动,“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风明显改进(3分)。    

    查看资料,调查问卷、走访群众。    

密切联系    

服务群众
(4分)    

    不断深化“在职党员进社区、服务群众零距离”活动,严格落实“一证四卡”制度,在职党员到社区报到率达到95%以上,主动认领工作岗位,积极参与社区服务,群众满意度高(2分);选派支持优秀干部到村担任第一书记,每半年至少到村开展1次集体服务活动,发挥党组织引领带动作用(2分)。    

    查看活动开展文字、影像资料。    

 

 

 

 

 

 

制度    

落实    

严格   (30分)    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

制度    

落实    

严格   (30分)    

 

全面落实    

“三张清单” (6分)    

    依据市委组织部制定的《延安市部门党组(党委)、党组(党委)书记履行党建主体责任清单》,结合实际制定单位党组织书记和班子成员党建工作责任清单(2分);围绕全市党建工作总体目标任务,结合实际确定年度党建任务,建立党建任务清单(2分);坚持问题导向,通过单位自查、上级领导点评、党员群众提出、年度考核发现等方式,结合上年度问题整改情况,形成党建工作问题清单,建立工作台账,作为年度整改内容(2分)。    

    查看会议记录、文件资料及清单台账。    

深化党建    

活动载体
(2分)    

    深化党员承诺制、党员积分制,推行党员成长袋制度,强化党员教育管理、激发党员队伍活力、发挥党员先锋模范作用(2分)。    

    现场查看资料、走访党员干部。    

严格执行    

“三会一课”(9分)    

    严格执行“三会一课”制度,每季度召开一次支部党员大会(2分);每月召开1次支部委员会会议(2分);每月召开一次党小组会(1分);每季度上一次党课,参加人数原则上不低于党员总数的80%(2分);党组织书记每半年至少讲1堂党课(2分)。    

    查看会议记录、文件资料、走访了解。    

严肃党内    

组织生活
(8分)    

    以党支部为单位每年召开1次组织生活会,开展批评和自我批评,对党员进行民主评议(2分);党员领导干部带头参加“双重”组织生活,既参加所在支部的组织生活会,又参加党员领导干部民主生活会(2分);基层党组织任期届满严格按照程序进行换届选举(2分);严格执行党费收缴制度(2分)。    

    查看会议记录、文件资料、走访了解,查看党费收缴管理台账。    

营造浓厚    

党建氛围
(5分)    

    通过布置办公区域,宣传党建工作特色亮点、业务工作、主要成绩、优秀党员干部先进事迹(2分);设置“问题墙”+“回音壁”,抓好问题整改(2分);每半年至少在市级以上主要媒体对本单位党建工作进行1次宣传报道(1分)。    

    现场查看图文资料、宣传记录,走访党员干部。    

服务    

中心    

工作
(15分)    

党建业务    

工作并重
(6分)    

    紧紧围绕单位中心工作研究部署机关党建工作(3分);将党建工作和业务工作同安排、同部署、同落实、同督促、同考核(3分)。    

   听取上级党组织评价,查阅机关年度工作计划、文件资料、会议记录。    

开展固定    

党日活动
(4分)    

    每月至少确定1天为党员活动日(2分),结合业务工作,开展形式多样、喜闻乐见的主题党日活动(2分)。    

    查看活动开展文字、影像资料。    

“两张皮”现象有效解决(5分)    

    坚持做到理论学习与业务培训并举,思想教育与工作落实并举,组织建设与工作创新并举,改进作风与优化服务并举,形成党建工作和业务工作深度融合、相互促进的工作格局(5分)。    

    听取上级党组织评价,查阅文件资料。    

特色    

亮点    

鲜明
(10分)    

党建工作    

富有特色
(10分)    

    创新推出具有特色的工作实践、制度机制方面的经验做法(2分);培育综合示范典型工作成效明显(4分);获得中省市表彰奖励(4分)。    

    查阅相关文件资料,走访了解。    

   

   

   

   

   

   

延安市国有企业党建工作标准    

   

为了切实解决国有企业党的领导和党的建设弱化淡化虚化边缘化的问题,坚持党对国有企业的领导不动摇,充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,进一步促进国有企业做强做大做优。特制订本标准。    

一、党建统领    

党组织领导核心和政治核心作用充分发挥,从严治党责任严格落实,党和国家方针政策、重大部署全面贯彻执行。坚持完善“双向进入、交叉任职”领导体制,党组织在公司法人治理结构中的法定地位明确落实,“两力两率”显著提升。党组织负责人对党忠诚、勇于创新、治企有方、清正廉洁。    

二、组织健全    

设立党的工作机构,配备专职党务干部,党组织实现全覆盖;党建经费充足,阵地建设规范;“三会一课”等基本组织生活制度执行到位;党内激励、关怀、帮扶机制正常运行。    

三、党员合格    

党员政治素质过硬、岗位技能优秀、工作业绩突出、群众评价良好,先锋模范作用明显。    

四、管理民主    

坚持民主集中制,制定党委会议事规则,“三重一大”决策机制完善;职工代表大会制度,职工董事制度、监事制度健全,职工代表有序参与公司治理;全面推行“问题墙”制度;党务政务公开透明。    

五、效益提升    

坚持 “三个有利于”方针,围绕生产经营创新工作载体,实现党建工作与生产经营深度融合;把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力,推动企业深化改革,提高经营管理水平,强化国有资产监管,做强做大做优国有企业。    

六、特色鲜明    

先进文化与党建理念有机结合,打造企业文化特色品牌;注重典型培育,形成具有国企特点的好做法好经验。    

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

延安市国有企业党建工作考评标准    

   

项目    

考核内容    

考核评分标准    

考评方式    

党建    

统领    

(16分)    

严格落实从严治党责任    

(6分)    

    党组织书记严格履行抓党建第一责任人职责,每季度至少专题研究1次党建工作、开展1次调研指导(2分);围绕“抓书记、书记抓”“一级抓一级”的要求,制定党建工作责任、任务、问题“三张清单”(2分);班子成员结合分管工作,切实履行“一岗双责”(2分)。    

    听取上级党组织评价;查看相关文件。    

党建工作写入《公司章程》          (6分)    

    党建工作总体要求、党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容明确写入《公司章程》(6分)。    

    查看具体文件资料、会议记录,走访企业职工。    

坚持完善“双向进入、交叉任职”领导体制(4分)    

    全面推行党委书记、董事长由一人担任,党员总经理兼任党委副书记(2分);1-2名经理层党员进入党委班子,适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数(2分)。    

    查阅相关文件资料。    

组织    

健全    

(25分)    

组织实现    

全覆盖
(7分)    

    对改革改制企业动态调整组织设置(2分);把党的组织建到车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口,实现党的组织和工作全覆盖(2分);党组织按期进行换届选举(3分)。    

    查看文件资料、会议记录、相关制度等资料。    

工作机构    

健全        (8分)    

    建立党的工作机构,作用有效发挥(2分);按照不低于在职职工总数1%的比例,配备专职党务干部(2分);党组织活动经费列入企业年度预算,建立专项资金,党建工作经费充足(2分);党建活动阵地建设规范(2分)。    

    查阅相关工作规划及文件资料,走访了解相关工作。    

严格落实
党内各项制度    

(10分)    

    严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话等组织生活制度(5分);建立党内激励、关怀、帮扶机制,帮助生活困难党员和老党员解决实际问题(2分);全面推行党组织书记抓党建述职评议工作(3分)。    

    查看相关文件档案资料、会议记录。走访了解党员作用发挥情况。    

 

党员    

合格    

(20分)    

 

 

 

 

 

党员    

合格    

(20分)    

争做“四优”共产党员    

(6分)    

    开展争创“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”共产党员系列活动(2分);紧密结合党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗、设岗定责、结对帮扶和志愿服务等形式,充分发挥党员的先锋模范作用(2分);每年“七一”前夕集中进行评优表彰(2分)。    

    查看相关文件和档案资料。    

加强党员日常教育管理    

(8分)    

    “两学一做”学习教育常态化、制度化(2分);带头完成工作任务,严格遵守各项规章制度,密切联系服务群众(1分);按时足额缴纳党费(1分);认真开展民主评议党员活动,做好不合格党员处理工作(1分);建立流动党员工作台账,严格流动党员日常教育管理(2分);每年至少组织开展1次集中培训(1分)。    

    查看公示栏,查看相关台账和会议记录等资料。    

深化党员承诺制、积分制    

(6分)    

    党组织和党员结合实际,提出承诺事项,建立工作台账,定期对践诺情况进行检查、考核(2分);严格按照党员积分制赋分标准及打分办法,建立党员积分制台账,严格管理考核(2分);将党员践诺和积分情况作为评先树模的重要依据(2分)。    

    查看文件资料及相关台账,走访了解党员作用发挥情况。    

管理    

民主    

(18分)    

完善党委会议事规则    

(4分)    

    制定党委会议事规则,健全“三重一大”议事决策机制,把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序(4分)。    

   查阅相关文件资料。    

党务政务公开透明(4分)    

    党组织重大问题决策、党内评先树优、干部奖惩任免、发展党员、党费收缴等党员群众关心的热点问题,以公开栏、文件和会议等多种形式公开,做到重大决策、目标任务常年公开,经常性工作定期公开,临时性工作随时公开(4分)。    

    查看党员台账及党费收缴台账,查看相关工作资料,走访了解公开情况。    

健全职工代表大会
制度    

(6分)    

    健全职工代表大会制度,坚持和完善职工董事制度、职工监事制度,组织职工代表有序参与企业管理(3分);尊重职工主体地位,职工权益得到保障,劳动关系和谐稳定(3分)。    

    查看相关制度资料,走访群众了解具体情况。    

行“问题墙+回音壁”制度(4分)    

    推行“问题墙+回音壁”制度,问题有效整改,实行动态管理(4分)。    

    现场查看相关台账资料和“问题墙、回音壁”。    

效益    

提升
(16分)    

坚持“三个有利于”方针(4分)    

    坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针,推动企业良性发展(4分)。    

    查看具体文件资料、会议记录。    

党建工作与生产经营深度融合(8分)    

    创新工作载体、搭建活动平台,实现党建工作与生产经营深度融合(2分);企业生产经营各项工作任务有序推进,积极参与社会公益事业,取得良好的经营业绩和社会效益(2分);重视安全生产,保证产品服务质量,无重大安全生产责任事故(2分);加大党建宣传力度,营造浓厚党建氛围(2分)。    

    查看文件资料,现场查看氛围营造工作,走访职工。    

提高经营管理水平(4分)    

    总结提炼符合企业实际、深得广大职工认同的企业精神、经营理念和行为准则,引导广大职工积极践行(2分);把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力,推动国有企业深化改革,效益提升(2分)。    

    现场查看、走访群众了解具体情况。    

特色    

鲜明    

(5分)    

形成党建特色品牌            (5分)    

    经营理念新、品牌效益好、党建工作有特色(5分)    

    查阅相关档案资料,听取上级党组织评价。    

   

延安市非公企业党建工作标准    

   

      为进一步加强非公企业党组织建设,围绕实现“党建强、发展强”目标,聚焦发挥“两个作用”和提升“两力两率”,特制定以下标准。    

     一、加强组织建设    

宣传贯彻党的路线方针政策,发挥政治引领和政治核心作用,带动群团组织建设,凝聚力、战斗力强。党组织书记政治觉悟高、履职能力强。    

二、发挥党员作用    

自觉履行党员权利和义务。积极参加党的组织生活和党员责任区、示范岗、志愿服务、承诺践诺等活动 , 先锋模范作用发挥明显。    

三、推动制度落实    

坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化。“三会一课”等党的组织生活制度落实到位,成效显著。对上级要求的执行力强。    

四、服务生产经营    

“评星晋级、争创双强”活动成效明显。党员活动阵地达标,使用率较高。积极引导企业科学管理,定期开展职工业务技能培训,无环保、安全责任事故和群体性事件发生。    

   

五、引领文化建设    

坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设, 形成符合企业特点、体现时代特征、凝聚职工意志、激发创新动能的企业文化,职工知晓率高、效果好。    

六、提升社会形象    

密切联系群众,主动关心、热忱服务党员和职工群众,帮助解决实际困难, 引导履行社会责任。突出问题的解决率、群众的满意率高。    

七、打造特色亮点    

积极推广“红领党建”品牌,结合实际开展实践载体有创新、有特色、有亮点,得到上级党组织的肯定和党员群众的好评。    

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

延安市非公企业党建工作考评标准    

   

项目    

考核内容    

考核评分标准    

考评方式    

加强    

组织    

建设    

(20分)    

党群班子    

作用好
(9分)    

    党组织领导班子健全,认真宣传贯彻党的路线方针政策,凝聚力、战斗力强(3分);群团组织应建尽建,班子健全,活动开展正常,作用发挥有效(2分);党组织工作年初有计划,年终有总结(1分);党组织按期换届,合理设置党小组(1分);推行“双向进入、交叉任职”机制,党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上管理职务(2分)。    

    实地查看资料,征求上级党组织和有关部门意见    

党组织书记素质高
(5分)    

    党组织书记政治素质好,热爱、熟悉党务工作(1分);善做群众工作,有一定的组织协调能力(1分);在企业党员、职工中有较高威信(1分);积极参加职业水平认证且持证上岗(1分);积极参与企业决策,得到出资人认可(1分)。    

    实地查看资料,个别访谈    

发展党员    

规程严
(3分)    

    严格按规程发展党员(1分);党员台账和党费收缴台账完备(0.5分);党员和入党积极分子队伍稳定(0.5分);3年内有新增党员;(1分)。    

实地查看资料    

党建经费    

保障强
(3分)    

    党组织活动专项经费列支等制度全面落实,党建工作经费保障充分(3分)。    

实地查看资料    

发挥    

党员    

作用
(15分)    

认真学习    

提高    

(3分)    

    认真学习党的路线方针政策(1分);正确理解党务知识,做到应知应会(1分);积极主动学习业务知识,提高业务水平(1分)。    

    实地查看资料,个别访谈    

带头参与    

活动
(7分)    

    主动参加“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党内活动(1.5分);按时足额缴纳党费(0.5分);认真承诺践诺(2分);积极参加党员责任区、党员示范岗、党员志愿服务等活动(3分)。    

实地查看资料    

发挥先锋    

作用    

(5分)    

    无违法违纪行为(2分);模范遵守企业规章制度(1分);生产经营骨干或中层以上管理人员占50%以上(2分)。    

实地查看资料    

推动    

制度    

落实
(10分)    

坚持党内    

基本制度
(4分)    

    坚持“两学一做”学习教育常态化制度化(2分);党组织“三会一课”、民主评议党员、民主生活会制度上墙,坚持经常,落实到位,效果显著(2分)。    

实地查看资料    

上级要求    

全面落实
(6分)    

    “问题墙+回音壁”、“一讲双诺”、“四项结对帮扶”制度全面落实,成效明显(6分)。    

    实地查看资料,征求上级党组织和有关部门意见    

服务    

生产    

经营
(25分)    

积极开展创建活动
(4分)    

    “评星晋级、争创双强”活动有方案、有措施、有成效(3分);“双强六好”评定标准上墙公示(1分)。    

实地查看资料    

生产经营    

良好
(7分)    

    发展思路符合实际,生产经营正常,经济效益良好(4分);能照章足额纳税,资产、纳税状况良(3分)。    

实地查看资料    

企业管理    

科学    

(6分)    

    党政工联席会议等民主决策机制完善,管理科学规范(2分);定期开展职工技能培训(2分);无重大环境污染、安全事故发生(2分)。    

实地查看资料    

活动场所    

规范    

(8分)    

    党员活动场所达到“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准(3分);具有综合性、开放性的功能(2分);是党员学习、议事的主阵地(2分);对党员活动阵地进行必要的维护修缮(1分)。    

实地查看资料    

引领    

文化    

建设
(10分)    

形成企业    

文化
(5分)    

    形成符合企业特点、体现时代特征、凝聚职工意志、激发创新动能的企业文化(3分);开展形式多样的主题活动(2分)。    

实地查看资料    

企业文化    

作用好    

(5分)    

    企业文化能够凝聚职工共识,员工知晓度达到80%以上(2分);能在县(区)级以上媒体进行广泛宣传(2分);职工精神面貌良好(1分)。    

    实地查看资料,个别访谈    

提升    

社会    

形象
(10分)    

维护劳动    

关系    

(3分)    

    能维护职工的合法权益(1分);关心关爱职工,帮助解决职工实际困难,职工收入稳定(1分);无劳资纠纷、群体性等事件发生(1分)。    

实地查看资料    

参加社会    

公益    

(4分)    

    引导和支持企业承担社会责任,主动参加脱贫攻坚、新农村建设和各类社会公益事业,用实际行动回馈社会(4分)。    

实地查看资料    

社会广泛    

认可    

(3分)    

    无信贷、工商、税收、环保、安全等方面的不良记录(1分);党建工作为发展所需要、为业主所欢迎、为党员职工群众所拥护,党组织在企业职工中测评满意率在85%以上(2分)。    

实地查看资料    

打造    

特色    

亮点
(10分)    

创新实践    

载体    

(10分)    

    积极推行“红领党建”品牌,富有成效(5分);结合实际,创新实践载体,做到有创新、有特色、有亮点,得到上级党组织的肯定和党员群众的好评(5分)    

实地查看资料    

   

 

延安市机关党建工作标准    

   

为了加强和改进新形势下机关党的工作,严格落实全面从严治党要求,推进为民、务实、清廉机关建设,切实提高机关党建工作科学化水平。特制定本标准。    

一、职责履行到位    

严格落实党建工作责任制,党组织负责人认真履行第一责任人职责,班子成员切实履行“一岗双责”。设立专门党务工作机构,选派政治强、业务精、作风好的同志专兼职从事党务工作,专职党务干部和行政业务工作人员实现双向交流。    

二、干部作风优良    

    思想政治工作成效明显,党员干部队伍素质过硬;经常开展调查研究,认真践行群众路线,科学决策,民主议事,爱岗敬业,讲求效率;积极开展“在职党员进社区”、党员志愿服务等活动。    

三、制度落实严格    

认真落实党建工作责任、任务、问题“三张清单”制度;不断深化党员承诺制、积分制,严格执行“三会一课”等基本组织制度,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,“问题墙”制度全面推行,党建工作氛围浓厚。    

四、服务中心工作    

将党建工作和业务工作同安排、同部署、同落实、同考核 积极创建学习型、创新型、服务型、效能型机关,党建工作和业务工作深度融合、相互促进。    

五、 特色亮点鲜明    

着力推进机关党建工作理念创新、方式创新、制度创新,不断改进党建工作方式、丰富党建内涵,形成具有机关特色、值得学习借鉴、易于总结推广的好经验好做法。    

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

延安市机关党建工作考评标准    

   

项目    

考核内容    

考核评分标准    

考评方式    

职责    

履行    

到位
(30分)    

落实党建    

工作责任制
(8分)    

    严格落实党建工作责任制,明确主要负责同志抓党建第一责任人职责,有1名班子成员直接负责党建工作,班子成员按照分工切实履行“一岗双责”(2分);制定年度党建工作计划,与基层党组织签订党建工作目标责任书(2分);每年至少主持召开2次党建工作专题会议,听取党建工作情况汇报,研究解决党建工作重要问题(2分);每季度至少进行1次党建调研督查,对工作落实不力的党组织书记采取约谈提醒、通报批评等必要的组织措施(2分)。    

    听取上级党组织评价;查阅机关年度工作计划,查阅相关文件资料。    

党员领导干部示范带动作用明显    

(4分)    

    带头建立基层党建工作联系点,培树先进典型(2分);主动联系服务困难党员群众,开展经常性走访慰问和结对帮扶活动(2分)。    

    查看工作台账、图文资料,走访群众。    

扎实开展述职评议工作(4分)    

    每年召开基层党组织书记述职评议会议,听取基层党组织书记履行抓党建主体责任述职,并组织开展民主测评(4分)。    

    查阅相关文件资料,走访了解。    

配强专兼职党务干部
(6分)    

    设置专门党务工作机构(2分);选优配强基层党组织书记及党务干部(2分);每年组织基层党组织书记、党务干部至少参加1次集中培训(2分)。    

    查看相关文件和档案资料。走访了解了解培训情况。    

评比表彰先进典型
(4分)    

    每年“七一”前夕组织开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动(2分);组织先进事迹报告会、宣讲团,加大宣传报道力度,引导广大党员干部比学赶超先进(2分)。    

   查看相关台账和会议记录等资料。    

保障必要    

党建经费
(2分)    

    党建经费列入单位行政经费预算,专款专用,满足开展各项党建活动正常需要(2分)。    

   查看文件资料。    

完善双向    

交流机制
(2分)    

    加强轮岗交流,健全制度机制,专职党务干部和行政业务工作人员双向交流实现良性循环(2分)。    

   查阅相关文件资料、走访了解。    

干部    

作风    

优良
(15分)    

加强思想    

政治工作   (4分)    

    定期组织党员干部开展思想政治学习,认真完成党员小书包学习任务(2分);党员干部无违纪违法问题(2分)。    

    定期查看党员小书包平台。向相关部门了解情况。    

深入基层    

调查研究
(2分)    

    党员领导干部经常深入基层、深入群众调查研究,问政于民、问计于民、问需于民,重大决策论证充分、科学民主(2分)。    

    查看相关调研计划与调研报告,查阅会议记录。    

党员干部    

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